<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">La cliente est inqui&egrave;te car elle a eu une pr&eacute;c&eacute;dente exp&eacute;rience avec un prestataire qui s&#39;est tr&egrave;s mal pass&eacute; elle pass&eacute; beaucoup de temps &agrave; refaire les bulletins et faire l&#39;interm&eacute;diaire entre le prestataire et son client.<br />
J&#39;ai fais toutes les reprises et fait un point sur chacune d&#39;elle en relevant ce qui n&#39;allait pas et r&eacute;gularis&eacute; si n&eacute;cessaire, ci-dessous le d&eacute;tail<br />
Je vais mettre en place les fiches navettes int&eacute;grables et cr&eacute;er les OD<br />
<br />
- <u>WHAT&rsquo;S UP&nbsp;:</u></span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">La convention collective appliqu&eacute;e n&rsquo;est pas la bonne, d&rsquo;apr&egrave;s le code APE 6209Z ce devrait &ecirc;tre la convention Bureaux d&rsquo;&eacute;tudes techniques =&gt; </span></span></span><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">On laisse comme &ccedil;a et on applique pas la bonne car pas de risque avec le salari&eacute;</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">Il y a une erreur sur le taux de mutuelle appliqu&eacute;, il aurait d&ucirc; &ecirc;tre de 1.82% du PMSS soit 62.39&euro; et pas 59.64&euro; &nbsp;</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">Il manque la pr&eacute;voyance conventionnelle obligatoire, &agrave; priori aucun contrat n&rsquo;a &eacute;t&eacute; souscris =&gt;</span></span></span><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red"> le cabinet va voir avec le client pour une adh&eacute;sion</span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">- <u>SERVICES TOPOGRAPHIE PROJETEUR&nbsp;:</u></span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">DANACI Olgun&nbsp;: Attention pour lui il reste des CP N-2 &agrave; solder</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">J&rsquo;ai des diff&eacute;rences de quelques centimes sur les r&eacute;partitions de pr&eacute;voyance et mutuelle et sur le montant de mutuelle</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">Pouvez-vous me communiquer la r&eacute;partition de la TB de pr&eacute;voyance cadre&nbsp;? </span></span></span></strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">on laisse &agrave; 100% &agrave; charge employeur comme la TA</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">Pour l&rsquo;avantage v&eacute;hicule de MARQUES PEDRO Michael, pouvez-vous me dire si celui-ci change en 2022&nbsp;? </span></span></span></strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">pas de changement c&rsquo;est un v&eacute;hicule utilitaire que le salari&eacute; utilise a des fins perso</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="color:red">Param&eacute;trer PEI PERCO dossier STP</span></span></span><br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">- <u>NOVEMBER&rsquo;S GROUP&nbsp;:</u></span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">Manque les cotisations de pr&eacute;voyance sur les bulletins pourtant un contrat est bien en place et elle est obligatoire =&gt; </span></span></span><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">les mettre en janvier</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">J&rsquo;ai constat&eacute; qu&rsquo;il y avait une diff&eacute;rence sur les dates d&rsquo;anciennet&eacute; port&eacute;es sur les bulletins par apport aux dates d&rsquo;entr&eacute;e (les dates entr&eacute;es sont plus anciennes que les dates d&rsquo;anciennet&eacute; c&rsquo;est &eacute;trange)=&gt; </span></span></span><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">erreur de saisie tenir compte des contrats adh&eacute;sion prev a faire et voir a quoi correspond fiche param&eacute;trage</span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">- <u>NOVEMBER&rsquo;S&nbsp;:</u></span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">Manque classification de la salari&eacute;e =&gt; </span></span></span><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">mettre minimum</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">Manque la prime annuelle conventionnelle =&gt; </span></span></span><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">&agrave; mettre en place</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">Manque la pr&eacute;voyance conventionnelle obligatoire, &agrave; priori aucun contrat n&rsquo;a &eacute;t&eacute; souscris =&gt; </span></span></span><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">le cabinet se rapproche pour une souscription</span></span></span></span></span><br />
<br />
<br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">- <u>NICE TRANSACTION&nbsp;:</u></span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">Dans le lot de pi&egrave;ce jointes que vous nous avez transmis, il y avait un contrat pour Mme LESCOUR mais &agrave; priori elle n&rsquo;est plus l&agrave;, en tout cas elle n&rsquo;a pas de bulletins sur d&eacute;cembre =&gt;</span></span></span><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red"> salari&eacute; et BP 12 &agrave; cr&eacute;er attention il a de l&rsquo;abattement</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">BABY Garance&nbsp;: manque son 13<sup>&egrave;me</sup> mois =&gt; </span></span></span><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">erreur</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">BONNECARRERE Camille&nbsp;: manque la pr&eacute;voyance conventionnelle obligatoire et le 13<sup>&egrave;me</sup> mois, <strong>c&rsquo;est normal qu&rsquo;elle n&rsquo;ait pas de mutuelle&nbsp;elle a bien un motif de dispense ?</strong> =&gt; </span></span></span><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">rajouter pr&eacute;voyance mais le 13<sup>&egrave;me</sup> mois est compris dans la r&eacute;mun&eacute;ration</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">- <u>FRANCO HOLLANDAISE&nbsp;:</u></span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">FONTAINE&nbsp;Sylvie: c&rsquo;est bien une VRP exclusive&nbsp;? auriez-vous son contrat&nbsp;? </span></span></span></strong><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">OUI</span></span></span></strong></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">D&rsquo;ailleurs elle n&rsquo;a pas de 13<sup>&egrave;me</sup> mois il est int&eacute;gr&eacute; &agrave; ses commissions c&rsquo;est bien &ccedil;a&nbsp;? </span></span></span></strong><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">OUI</span></span></span></strong></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">Je ne comprends pas la r&eacute;partition de la pr&eacute;voyance, ce n&rsquo;est pas le conventionnel&nbsp;? </span></span></span></strong><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">Erreur mettre le conventionnel</span></span></span></strong></span></span><br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">- <u>PEGGY SERRA CONSEILS&nbsp;:</u></span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">Je ne comprends pas la m&eacute;thode de d&eacute;compte des absences&nbsp;? </span></span></span></strong><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">d&eacute;compte &agrave; calendaire &agrave; ne pas reprendre</span></span></span></strong></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">J&rsquo;ai des &eacute;carts de quelques centimes sur la mutuelle</span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">- <u>LUCKY&nbsp;:</u></span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">Le montant de l&rsquo;avantage nature logement change en 2022&nbsp;? </span></span></span></strong><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">oui r&eacute;&eacute;valuer forfait et faire regul 2021 (T1 ou T2 en coloc)</span></span></span></strong></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">PATRYKA Iwona&nbsp;: pourquoi le 13<sup>&egrave;me</sup> mois n&rsquo;est pas &eacute;gal au salarie de d&eacute;cembre&nbsp;? </span></span></span></strong><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">absences</span></span></span></strong></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">Pour elle &eacute;galement attention le nombre de cong&eacute;s pris est sup&eacute;rieur au nombre de cong&eacute;s total acquis donc &agrave; l&rsquo;heure actuelle la salari&eacute;e doit des jours &agrave; l&rsquo;entreprise</span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">Si T2, l&#39;avantage global est de 72.3 x 2 = 144.6 (c&#39;est bien mentionn&eacute; par pi&egrave;ce principale si plusieurs pi&egrave;ces).</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&nbsp;</span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">S&#39;agissant du fait qu&#39;il s&#39;agisse d&#39;une colocation (donc ils ne sont ni conjoints ni&nbsp;partenaires ni&nbsp;concubins):</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">Dans cette situation, l&rsquo;&eacute;valuation de l&rsquo;avantage en nature logement tient compte de trois param&egrave;tres&nbsp;:</span></span></span></span></span>
<ul>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="color:dimgray"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif">la r&eacute;mun&eacute;ration du salari&eacute;&nbsp;;</span></span></span></span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="color:dimgray"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif">le nombre de pi&egrave;ces principales (c&rsquo;est-&agrave;-dire les pi&egrave;ces de s&eacute;jour et de sommeil) mises &agrave; sa disposition&nbsp;;</span></span></span></span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="color:dimgray"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif">l&rsquo;occupation seul ou avec un autre salari&eacute; de la pi&egrave;ce destin&eacute;e au sommeil.</span></span></span></span></span></li>
</ul>
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">L&rsquo;avantage en nature logement d&rsquo;un salari&eacute; partageant un logement est d&eacute;termin&eacute; sur la base de<strong>&nbsp;la r&eacute;mun&eacute;ration per&ccedil;ue par le salari&eacute; et compte tenu du nombre de pi&egrave;ces principales mises &agrave; sa disposition.</strong></span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><em><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">Exemple&nbsp;: Un logement de trois pi&egrave;ces occup&eacute; par deux salari&eacute;s. La d&eacute;termination de l&rsquo;avantage en nature logement s&rsquo;effectue sur la base d&#39;une pi&egrave;ce personnelle par salari&eacute; et de la pi&egrave;ce commune pour chacun des deux salari&eacute;s. Il en r&eacute;sulte pour chacun d&rsquo;eux un avantage en nature logement correspondant &agrave; deux pi&egrave;ces principales.</span></span></span></em></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&nbsp;</span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">A l&rsquo;&eacute;gard de chaque salari&eacute;, constitue une pi&egrave;ce principale la pi&egrave;ce destin&eacute;e au sommeil qu&rsquo;il occupe seul ou avec un autre salari&eacute; et la ou les pi&egrave;ces communes non destin&eacute;es au sommeil et utilis&eacute;es par l&rsquo;ensemble des occupants.</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">Lorsque la pi&egrave;ce destin&eacute;e au sommeil utilis&eacute;e par le salari&eacute; est &eacute;galement occup&eacute;e par un autre salari&eacute;, seule la moiti&eacute; de l&rsquo;avantage ainsi &eacute;valu&eacute; doit &ecirc;tre ajout&eacute;e &agrave; la r&eacute;mun&eacute;ration. --&gt; j&#39;imagine qu&#39;ils sont dans cette situation en cas de T2</span></span></span></strong></span></span><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">- <u>AVIV&nbsp;:</u></span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">Je n&rsquo;ai pas vu de cong&eacute;s pay&eacute;s suppl&eacute;mentaire pour anciennet&eacute; pr&eacute;vu par la convention collective, c&rsquo;est normal&nbsp;? </span></span></span></strong><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">&agrave; metrre</span></span></span></strong></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">Il y a une fiche de param&eacute;trage pour du PER TB &agrave; 3% (cf pi&egrave;ce jointe) je ne sais pas &agrave; quoi cela correspond, le savez-vous&nbsp;? </span></span></span></strong><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">ne pas en tenir compte</span></span></span></strong></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">Pour la mutuelle, pouvez-vous me dire combien d&rsquo;enfants sont rattach&eacute;s&nbsp;? </span></span></span></strong><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">2 enfants</span></span></span></strong></span></span><br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">- <u>2CA RESTAURATION&nbsp;:</u></span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">VIDAL Steve St&eacute;phane: Il est chef de cuisine donc il devrait &ecirc;tre agent de maitrise d&rsquo;apr&egrave;s les emplois rep&egrave;res de la convention collective et pas employ&eacute; =&gt; </span></span></span><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">faire modif</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">Ce salari&eacute; est en acquisition de cong&eacute;s en jours ouvrables c&rsquo;est le seul de la soci&eacute;t&eacute; alors que les 2 &eacute;tablissements sont en jours ouvr&eacute;s, <strong>dois-je faire la r&eacute;gularisation&nbsp;? </strong></span></span></span><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">la soci&eacute;t&eacute; devrait &ecirc;tre en jours ouvrables</span></span></span></strong></span></span><br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">CAMUS Vincent&nbsp;: il est directeur g&eacute;n&eacute;ral mais il est &eacute;galement associ&eacute;, le bulletin que nous faisons correspond bien &agrave; ses fonctions de directeur g&eacute;n&eacute;ral&nbsp;? Il a bien en ce sens un contrat de travail avec la soci&eacute;t&eacute;&nbsp;? </span></span></span></strong><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">changer intitul&eacute; car pas de contrat mais mandataire</span></span></span></strong></span></span><br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">Le montant mutuelle de 0.75&euro; n&rsquo;est pas appliqu&eacute; je pense que c&rsquo;est une cotisation assistance <strong>pouvez-vous me confirmer&nbsp;? </strong></span></span></span><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">contacter organisme</span></span></span></strong><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">&nbsp;=&gt; montant TTC garantie collective/salari&eacute; r&eacute;partition comme mutuelle</span></span></span></strong></span></span><br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">ELFORT K&eacute;vin&nbsp;: je ne comprends pas le montant de son 13<sup>&egrave;me</sup> mois (ni celui de ADRAGNA St&eacute;phane) =&gt; </span></span></span><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">ok</span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">GHARSALLI Abdallah&nbsp;: il a une prime d&rsquo;anciennet&eacute; alors qu&rsquo;il n&rsquo;a que 3 ans d&rsquo;anciennet&eacute;, la convention pr&eacute;voit que l&rsquo;anciennet&eacute; dans la branche peut &ecirc;tre prise en compte donc j&rsquo;imagine que c&rsquo;est &ccedil;a et il aurait 15 ans d&rsquo;anciennet&eacute; dans la branche =&gt; </span></span></span><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">ok anciennet&eacute; dans l&rsquo;entreprise 16/01/2006</span></span></span></span></span>

<ul>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="color:red">CYBA&nbsp;: salari&eacute; avec 1 ind repas/j de CP &agrave; tort donc laisser comme &ccedil;a tenir compte bases CP pour tous =&gt; verif avec service juridique</span></span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">Attention, les dispositions que tu m&#39;indiquent proviennent d&#39;une synth&egrave;se de la CCN et sont des interpr&eacute;tations de la CCN.</span></span></span></span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&nbsp;</span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">En ce qui concerne l&#39;avantage nourriture, la CCN restauration de collectivit&eacute; pr&eacute;voit les dispositions suivantes &agrave; son article 22 :</span></span></span></span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&nbsp;</span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">Article 22 Nourriture</span></span></span></span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&nbsp;</span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">L&#39;employeur est tenu de nourrir gratuitement son personnel de service, lorsqu&#39;il est pr&eacute;sent sur les lieux de travail au moment des repas. La nourriture sera saine, abondante et vari&eacute;e.<br />
	<br />
	Le personnel des bureaux et des si&egrave;ges sociaux des entreprises pr&eacute;sent au travail b&eacute;n&eacute;ficiera, pour le repas consomm&eacute; dans le restaurant mis &agrave; sa disposition, d&#39;une participation patronale ou du comit&eacute; d&#39;entreprise &eacute;gale &agrave; la valeur du ticket d&#39;admission plafonn&eacute; &agrave; 8,50 F (plafond r&eacute;vis&eacute; automatiquement lors de chaque rel&egrave;vement par l&#39;administration fiscale).</span></span></span></span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&nbsp;</span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">Par cons&eacute;quent,&nbsp;il ne faut pas d&eacute;compter 21 repas par mois comme le pr&eacute;cise cette remarque dans la synth&egrave;se. Il s&#39;agit ici d&#39;une moyenne qui peut &ecirc;tre diff&eacute;rente en fonction du mois concern&eacute; (il existe des mois avec 22 jours, 20 jours travaill&eacute;s par mois).&nbsp;Cette remarque de la synth&egrave;se de la CCN restauration de collectivit&eacute; pr&eacute;cise en fait que c&#39;est l&#39;avantage en nourriture qui peut &ecirc;tre &eacute;valu&eacute; pour 151,67h &agrave; 21 fois le minimum garanti. Toutefois, je n&#39;ai pas trouv&eacute; le fondement de cette affirmation. Il me semble qu&#39;il convient plut&ocirc;t d&#39;appliquer l&#39;article 22, &agrave; savoir d&eacute;compter tous les repas auquel le salari&eacute; a droit, c&#39;est-&agrave;-dire,&nbsp;lorsqu&#39;il est pr&eacute;sent sur les lieux de travail au moment des repas.</span></span></span></span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&nbsp;</span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">Par ailleurs, le fait que l&#39;avantage en nature d&eacute;duit peut &ecirc;tre r&eacute;duit de moiti&eacute; provient d&#39;une disposition du BOSS relative aux salari&eacute;s nourris en cantine ou en restaurant d&#39;entreprise ou inter-entreprises, g&eacute;r&eacute; ou subventionn&eacute; par l&#39;entreprise ou le comit&eacute; d&#39;entreprise.</span></span></span></span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">Le BOSS pr&eacute;voit pour de tels salari&eacute;s que :</span></span></span></span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">La fourniture de repas &agrave; la cantine de l&#39;&eacute;tablissement moyennant une participation des salari&eacute;s ou du mandataire social constitue un avantage en nature.</span></span></span></span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&nbsp;</span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">Cet avantage consenti par l&#39;employeur qui en supporte en partie la charge doit &ecirc;tre r&eacute;int&eacute;gr&eacute; dans l&#39;assiette de cotisations pour un montant &eacute;valu&eacute; &agrave; la diff&eacute;rence entre le montant du forfait avantage nourriture pr&eacute;vu par l&rsquo;article 1er de l&rsquo;arr&ecirc;t&eacute; du 10&nbsp;d&eacute;cembre 2002&nbsp;et le montant de la participation personnelle du travailleur salari&eacute; ou assimil&eacute;.</span></span></span></span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&nbsp;</span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">Toutefois, il est admis que lorsque la participation du salari&eacute; ou du mandataire social est au moins &eacute;gale &agrave; la moiti&eacute; du forfait pr&eacute;vu par l&#39;article 1er de l&#39;arr&ecirc;t&eacute; du 10&nbsp;d&eacute;cembre 2002, l&#39;avantage nourriture peut &ecirc;tre n&eacute;glig&eacute;.</span></span></span></span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&nbsp;</span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">Par cons&eacute;quent, si le salari&eacute; participe &agrave; la moiti&eacute; de l&#39;avantage nourriture, l&#39;avantage nourriture peut &ecirc;tre n&eacute;glig&eacute; dans le respect du forfait pr&eacute;vu par l&#39;article 1er de l&#39;arr&ecirc;t&eacute; du 10&nbsp;d&eacute;cembre 2002, c&#39;est-&agrave;-dire le montant pr&eacute;vu pour cet avantage afin de b&eacute;n&eacute;ficier de l&#39;exon&eacute;ration des cotisations sociales.&nbsp;</span></span></span></span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&nbsp;</span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">Par cons&eacute;quent, pour reprendre ta question, non l&#39;employeur ne doit pas d&eacute;compter que 21 repas par mois mais tous les repas lorsque le salari&eacute;&nbsp;est pr&eacute;sent sur les lieux de travail au moment des repas au cours du mois.&nbsp;</span></span></span></span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&nbsp;</span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">Le fait que l&#39;avantage en nature d&eacute;duit peut &ecirc;tre r&eacute;duit de moiti&eacute; est l&eacute;gal dans le respect des dispositions pr&eacute;vues par le BOSS.</span></span></span></span></span></li>
</ul>
<br />
<br />
<br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">Pour &ecirc;tre qualifi&eacute; d&#39;usage, l&#39;avantage accord&eacute; par l&#39;employeur rempli&nbsp;<strong>toutes les conditions suivantes</strong>&nbsp;:</span></span></span></span></span>

<ul>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="color:dimgray"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif">G&eacute;n&eacute;ralit&eacute;</span></span></strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif">, c&#39;est-&agrave;-dire qu&#39;il doit &ecirc;tre accord&eacute; &agrave; tout le personnel ou au moins &agrave; une cat&eacute;gorie du personnel (ouvriers de la maintenance par exemple)</span></span></span></span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="color:dimgray"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif">Constance</span></span></strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif">, c&#39;est-&agrave;-dire attribu&eacute; r&eacute;guli&egrave;rement (une prime vers&eacute;e depuis plusieurs ann&eacute;es par exemple)</span></span></span></span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="color:dimgray"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif">Fixit&eacute;</span></span></strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif">, ce qui implique qu&#39;il soit d&eacute;termin&eacute; selon des r&egrave;gles pr&eacute;cises (une prime dont le mode de calcul est d&eacute;fini et fix&eacute; &agrave; l&#39;avance avec des crit&egrave;res objectifs par exemple)</span></span></span></span></span></li>
</ul>
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">En l&#39;esp&egrave;ce, le fait d&#39;accorder &agrave; un seul de ses salari&eacute;s un avantage n&#39;est pas un usage d&#39;entreprise. Il s&#39;agit d&#39;un avantage individuel.</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&nbsp;</span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">Attention, l&#39;octroi de cet avantage pendant de nombreuses ann&eacute;es fait courir un risque juridique important &agrave; l&#39;employeur.&nbsp;</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&nbsp;</span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">En effet, lorsque l&rsquo;avantage est octroy&eacute; individuellement &agrave; un salari&eacute;, on consid&egrave;re qu&rsquo;il est contractuel car il fait partie de la&nbsp;r&eacute;mun&eacute;ration. Et ce, m&ecirc;me s&rsquo;il n&rsquo;est pas formellement indiqu&eacute; dans le&nbsp;contrat de travail.</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&nbsp;</span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">D&egrave;s lors, pour le supprimer, il faudra recueillir l&rsquo;accord du salari&eacute;, ce qui, bien s&ucirc;r, n&rsquo;est pas &eacute;vident.</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&nbsp;</span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">La jurisprudence va m&ecirc;me plus loin aujourd&rsquo;hui puisqu&rsquo;elle consid&egrave;re que le fait que le salari&eacute; utilise l&rsquo;avantage en nature &agrave; des fins personnelles, n&#39;autorise pas &agrave; l&#39;employeur &agrave; le&nbsp;supprimer. Cela s&rsquo;analyse en effet en une sanction p&eacute;cuniaire interdite par le&nbsp;Code du travail&nbsp;(Arr&ecirc;t de la Cour de cassation, chambre sociale,&nbsp;23 juin 2010, n&deg; 09&ndash;40825).&nbsp;</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&nbsp;</span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">Dans tous les cas, il vous faut alors respecter la proc&eacute;dure de&nbsp;modification du contrat de travail. Apr&egrave;s un entretien non obligatoire mais vivement conseill&eacute; avec le salari&eacute; au cours duquel l&#39;employeur lui explique&nbsp;les raisons de sa&nbsp;d&eacute;cision, il doit&nbsp;lui adresser une proposition de modification du contrat de travail par lettre recommand&eacute;e avec accus&eacute; de r&eacute;ception en lui laissant un d&eacute;lai raisonnable de r&eacute;flexion.</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">A partir de l&agrave;, deux situations peuvent se pr&eacute;senter&nbsp;:</span></span></span></span></span>

<ul>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="color:dimgray"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif">soit le salari&eacute; accepte et le contrat de travail va se continuer aux nouvelles conditions (il convient de r&eacute;diger un&nbsp;avenant&nbsp;au contrat de travail) ;</span></span></span></span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="color:dimgray"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif">soit le salari&eacute; refuse, auquel cas le contrat se continuera selon les anciens termes.&nbsp;</span></span></span></span></span></li>
</ul>
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">Par ailleurs, il convient de faire &eacute;galement attention &agrave; la notion de diff&eacute;rence de traitement dans la situation o&ugrave; les autres salari&eacute;s souhaiteraient b&eacute;n&eacute;ficier du m&ecirc;me avantage individuel.&nbsp;</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&nbsp;</span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">En effet, un salari&eacute; plac&eacute; dans la m&ecirc;me situation (m&ecirc;me classification, m&ecirc;me anciennet&eacute; ou sup&eacute;rieure) que le salari&eacute; b&eacute;n&eacute;ficiant de l&#39;avantage individuel serait en droit de demander l&#39;application de cet avantage &agrave; sa situation sans quoi cela entrainerait une diff&eacute;rence de traitement que le salari&eacute; l&eacute;s&eacute; serait en mesure de contester devant le CPH afin de b&eacute;n&eacute;ficier lui aussi de l&#39;avantage.&nbsp;</span></span></span></span></span><br />
<br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">- <u>CYBA&nbsp;:</u></span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">J&rsquo;ai remarqu&eacute; que certains salari&eacute;s avaient de heures suppl&eacute;mentaires r&eacute;currentes donc &agrave; priori il s&rsquo;agirait d&rsquo;heures suppl&eacute;mentaires mensualis&eacute;es, pourriez-vous me confirmer pour ces salari&eacute;s combien d&rsquo;heures mensualis&eacute;es ont-ils par mois&nbsp;: </span></span></span><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">pas d&rsquo;h sup mensualis&eacute;es</span></span></span></span></span>

<ul>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">ABDOU Ali</span></span></span></span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">BLANCHON Laetitia</span></span></span></span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">BOULISSIERE Steven</span></span></span></span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">DEROUBAIX Lionel</span></span></span></span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">GIUGE Philippe</span></span></span></span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">GOGOLADZE Tamta</span></span></span></span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">SORDES Thierry</span></span></span></span></span></li>
</ul>
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">Il y a 2 contrats mutuelle actifs, un chez KLESIA et un chez ALLIANZ lequel devons-nous prendre en compte&nbsp;?</span></span></span></strong></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">A priori les taux utilis&eacute;s par l&rsquo;ancien cabinet seraient ceux de KLESIA =&gt; </span></span></span><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">c&rsquo;est KLESIA le bon</span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">Pour ce qui est de l&rsquo;int&eacute;gration des avantages nourriture au taux horaire des heures suppl&eacute;mentaires, habituellement nous n&rsquo;appliquons pas cette r&egrave;gle, voulez-vous que l&rsquo;on conserve quand m&ecirc;me cette r&egrave;gle pour ce dossier&nbsp;?</span></span></span></strong></span></span><br />
<span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">On a tr&egrave;s peu de base&nbsp;sur le sujet donc c&#39;est compliqu&eacute; de t&#39;apporter une r&eacute;ponse 100% s&ucirc;re.</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">-&gt; pour le 1er point: pour le salari&eacute; en CP, pas d&#39;AN ni d&#39;indemnit&eacute; marqu&eacute;s comme tel. Maintenant, le montant des AN repas habituels sera pris en compte pour l&#39;indemnit&eacute; de CP</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif"><span style="color:dimgray">-&gt; pour le 2nd point : la pratique du HCR est en effet de ne pas r&eacute;int&eacute;grer les AN repas pour calculer les HS.&nbsp;Cependant, cette pratique est r&eacute;guli&egrave;rement remise en cause par certains contr&ocirc;leurs URSSAF&nbsp;: ils consid&egrave;rent que les entreprises doivent int&eacute;grer la valeur des avantages en nature nourriture dans l&rsquo;assiette de calcul des heures suppl&eacute;mentaires. Si, &agrave; ce jour, ils ne proc&egrave;dent pas &agrave; des redressements, ils obligent les entreprises &agrave; modifier leur calcul pour l&rsquo;avenir.</span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">BOULISSIERE Steven a une saisie sur salaire et un pension alimentaire &agrave; verser ATD et d&eacute;cision de justice&nbsp;?</span></span></span></strong></span></span><br />
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<ul>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="color:red">Ne pas renseigner la bases CP des salari&eacute;s sauf CYBA</span></span></span></li>
</ul>
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<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">- <u>REXON OVERSEAS LTD:</u></span></span></span></span></span><br />
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<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">Je ne comprends pas les taux de pr&eacute;voyance cadre? =&gt; </span></span></span></strong><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">appliquer les bons</span></span></span></strong></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">- <u>MEDIART DESIGN:</u></span></span></span></span></span><br />
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<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">N&deg;adh&eacute;sion caisse spectacle&nbsp;? </span></span></span></strong><strong><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:red">=&gt; envoi le bordereau</span></span></span></strong></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">Il nous faudra syst&eacute;matiquement le contrat de travail avec le num&eacute;ro d&rsquo;objet pour que nous puissions faire les AED</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Verdana&quot;,sans-serif"><span style="color:#12335f">Pour les bulletins nous ferons un bulletin par contrat de travail car il faut une attestation p&ocirc;le emploi par contrat</span></span></span></span></span><br />
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