<ul>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Préconisation :  LUCCA</span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Date de mise en place souhaitée :   01/01/2022</span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">CCN :   2 entittés donc Distribution articles de sport / commerce de gros </span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Effectifs :  </span></span>
	<ul>
		<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">TOPSEC (Holding) : 20 salariés</span></span></li>
		<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">TOPSEC FRANCE : 25 salariés</span></span></li>
	</ul>
	</li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Entités Légales : 2</span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Nbre Etablissements : 1 par EL</span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Paie actuelle : PAYFIT (mécontentement)  + SKELLO</span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Comptabilité : </span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">SIRH :  Mise en place de la suite LUCCA conjointe (déjà cCleemy en place) </span></span></li>
	<li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">infos complémentaires :    Système de modulation donc Timmi Présence et activité devrait être déployé donc gestion particulère des heures et limites d'heures à valider </span></span></li>
</ul>
<span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Projet de contrat adressé le 25/10/2021</span></span>